1. Kompleksowe zarządzanie projektem szkoleniowym z wykorzystaniem e-learningu
Platforma e-learning jest podstawowym systemem pozwalającym na kompleksowe i efektywne zarządzanie projektem szkoleniowym w modelu online. Wbudowane funkcjonalności pozwalają nam na zarządzanie szkoleniami, treścią oraz listą użytkowników.
2. Redukcja kosztów
E-learning pozwala na osiągnięcie znaczących oszczędności w prowadzonych projektach szkoleniowych dzięki redukcji czasu i kosztów związanych z podróżami(przejazdy, delegacje, zakwaterowanie), drukiem materiałów, wynajęciem sal szkoleniowych, wynagrodzeniem szkoleniowców..
3. Dostęp na zawołanie
Pracownicy mogą uzyskać dostęp do kursów 24 godziny na dobę, przez 7 dni w tygodniu, zarówno w pracy jak i poza nią – w czasie, który będzie dla nich najbardziej odpowiedni, zgodnie z ich indywidualnymi potrzebami.
4. Wsparcie dla działu HR
Dzięki swoim funkcjom umożliwiającym kompleksowe zarządzanie projektem szkoleniowym oraz automatyczne generowanie raportów, dział szkoleń posiada mniej prac administracyjnych, tym samym mogąc bardziej skoncentrować się na rozwoju strategii szkoleniowej dla firmy.
5. Zarządzanie ścieżkami szkoleniowymi
Menadżer projektu szkoleniowego może samodzielnie wybrać i zarządzać przebiegiem procesu szkoleniowego dla grup użytkowników, dobierając indywidualne treści i ustawienia dla każdej z nich w zależności od potrzeb.
6. System raportowania
Osoby odpowiedzialne za szkolenia będą mogły generować różnorodne statystyki zarówno ogólne jak i szczegółowe(w zależności od wymagań) zapoznając się z przebiegiem procesu szkoleń i aktywności przez użytkowników.
7. Elastyczność programu szkoleniowego
Z uwagi na zmieniające się priorytet y i potrzeby szkoleniowe, a także ciągle pojawiąjące się wyzwania firmy w ramach jej działań i rozwoju oraz poszukiwania coraz skuteczniejszych rozwiązań szkoleniowych, platforma e-learning umożliwia elastyczne modyfikacje zgodnie z pojawiąjącymi się potrzebami.
8. Optymalne nauczanie
Przy odpowiedniej analizie potrzeb firmy oraz ewaluacji kompetencji pracowników, program i treść szkoleniowa może być lepiej dostosowana do indywidualnych potrzeb i kompetencji poszczególnych pracowników.
9. Jednolitość treści szkoleniowej
Każdy z uczestników przydzielonych do kursów ma możliwość wzięcia udziału w szkoleniach o jednolitej treści i zawartości szkoleniowej. To rozwiązuje problem z dostępem do istotnych części informacji szkoleniowych z uwagi na nieobecności lub choroby.
10. Szkolenia dla dużych grup użytkowników
Wszystkie podane cechy i korzyści z zastosowania platformy e-learning mają szczególne znaczenie i wzrastają wraz z zastosowaniem jej przy szkoleniach dla dużych grup użytkowników, jak ma to miejsce np. w korporacjach.