Blended learning jest sumą korzyści, jakie płyną ze szkoleń stacjonarnych i e-learningowych.
Blended Learning to metoda nauczania, która łączy tradycyjną formę szkoleń wraz ze szkoleniami w formie e-learningowej maksymalizując tym samym korzyści płynące z obu form. Tworzy kompleksowy system nauczania oparty na dwóch filarach – nowych technologii i ludzkiego potencjału. Swoboda w doborze metody nauczania pozwala na osiąganie celów szkoleniowych w sposób efektywny, przy redukcji kosztów związanych z całym procesem szkoleniowym.
Przykłady zastosowań – etapy wsparcia szkolenia tradycyjnego wersją e-learningową oraz pojawiające się korzyści:
| Etap wykorzystania e-learningu | Korzyści |
|---|---|
| Przed szkoleniem – metoda ta polega na dostarczeniu uczestnikom szkolenia, odpowiednio dobranych materiałów w formie e-learningowej przed właściwym szkoleniem z trenerem. Dzięki takiemu podejściu, samo szkolenie tradycyjne może być w większym stopniu oparte na przećwiczeniu poznanych kwestii i budowaniu umiejętności. |
|
| W trakcie szkolenia – to rozwiązanie umożliwia dostęp do treści elektronicznej szkolenia, dodatkowych zagadnień i ćwiczeń w czasie trwania procesu szkoleniowego na przemian z prowadzonymi warsztatami. |
|
| Po szkoleniu -dzięki nauczaniu mieszanemu możliwe staje się udostępnienie uczestnikom, całej wiedzy przekazanej w trakcie trwania szkolenia oraz możliwości jej weryfikacji. |
|
Nasza firma oferuje kompleksowe projekty szkoleniowe blended learning wykorzystujące posiadane przez nas narzędzia e-learning oraz łącząc je ze szkoleniami w modelu tradycyjnym. Tego typu projekty są ściśle dopasowane do potrzeb szkoleniowych klienta. Mogą zostać zrealizowane przez naszą firmę w sposób kompleksowy lub też częściowo, przy wykorzystaniu naszych kluczowych zasobów i kompetencji.